MARQUEZ LE MONDE DE VOTRE EMPREINTE.

SOYEZ LA CLÉ !

Nous offrons des services de conseil, de formation et de communication, tournés vers les besoins de l’entreprise et de ses talents.

Vous êtes une entreprise ?

NOTRE MISSION

Vous accompagner dans la rétention et le développement de vos talents, votre plan de formation, votre marque employeur, votre performance, votre culture d’entreprise, votre responsabilité d’entreprise, votre visibilité et attractivité.

NOTRE PHILOSOPHIE

Vous écouter, comprendre vos défis, travailler ensemble sur le long terme et apporter des solutions « sur-mesure » à vos besoins.

NOTRE SERVICE

Nous conseillons, nous formons, nous communiquons.

Nous répondons à vos besoins

RÉTENTION - Motiver et retenir ses talents

Selon une étude américaine, un employé sur deux a l’intention de changer de travail à la sortie du COVID. En temps normal, ce risque était déjà élevé. Selon l’Office fédéral de la statistique suisse, une personne sur cinq quitte son emploi en un an.

Or ces départs ont un coût. En supplément du coût humain toujours douloureux lié au départ d’un.e collègue, le coût financier. Selon Adecco Group, les entreprises dépenseraient pour un cadre en moyenne 25’500 dollars pour le recrutement, 37’500 dollars pour les coûts d’intégration (formations, systèmes et temps RH) et 44’700 dollars pour les coûts indirects de rétention par employé. Le coût du départ d’un cadre serait donc estimé en moyenne à plus de 110’000+ dollars.

De plus, ce coût ne comprend pas la perte potentielle de motivation dans l’équipe et la perte potentielle de clients qui partirait avec le talent chez la concurrence. Trouver les bonnes stratégies pour motiver et retenir ses talents est aujourd’hui un enjeux clé pour les entreprises.

 

VISIBILITÉ - S’impliquer au cœur de l’expérience digitale

Les tendances et les statistiques en Suisse indiquent que les investissements dans le marketing numérique sont en hausse et que, selon WSIgabs, le budget alloué au marketing se situe entre 7 et 12%. La course à la digitalisation devient donc un enjeu commercial et de compétitivité majeur.

Les clients et talents de tout âge utilisent les médias sociaux, même les grands parents. Selon une étude d’Emarketer, les médias sociaux sont utilisés par 90.4% des Milléniaux, 77.5% de Gén X, 48.2% de Baby-Boomers. Si votre objectif est d’établir un lien digital avec votre client cible ou vos talents, vous devez vous appuyer sur des experts.

ATTRACTIVITÉ - Marque employeur

Saviez-vous que 80% des jeunes adultes considèrent que la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences au sein d’une entreprise représente un facteur déterminant dans leur projection d’un nouvel emploi ?

Après cette crise, vos talents ont besoin de se revoir en présentiel, de réseauter, d’être écoutés, d’apprendre de nouvelles compétences, notamment les compétences digitales, les softs skills, et d’autres encore, de trouver du sens à ce qu’ils font, de vibrer lors d’un événement exclusif, bref, qu’on s’occupe d’eux.

Votre marque et votre investissement dans vos talents sont des éléments clés de votre attractivité. Reboostés, motivés et formés, vos talents deviendront vos meilleurs ambassadeurs sur Instagram, LinkedIn, Youtube et en dehors des réseaux sociaux (bouche-à-oreille) pour attirer vos futurs talents et vos futurs clients.

PERFORMANCE - Miser sur les compétences de demain

Selon le World Economic Forum, le scénario des cinq prochaines  années laisse présager une requalification massive d’au moins la moitié de la main-d’œuvre actuelle. L’impact économique de la pandémie mondiale que nous connaissons et l’automatisation croissante des tâches transforment les exigences professionnelles actuelles. Le capital humain est au centre de la performance, de la communication et de la visibilité de votre entreprise. Vos employés sont le moteur de votre entreprise. Misez sur les compétences 2.0, misez sur les softskills, misez sur l’avenir de votre société.

RESPONSABILITÉ - Culture d’entreprise, actions concrètes, etc…

Selon Gallup, lorsque les talents apprécient la culture et les actions de leur entreprise, ils ont beaucoup plus de chances de vouloir y travailler longtemps.

La responsabilité d’entreprise et les actions concrètes de l’entreprise sont un élément essentiel à la rétention de vos talents et à votre culture d’entreprise. Nous accompagnons également les entreprises qui souhaitent s’impliquer et impliquer d’avantage ses talents dans des actions d’utilité publique pour notamment faire vivre les valeurs de l’entreprise. Notre programme « 123 impactons l’avenir » facilite ce type d’événements et d’actions pour vous.

Votre entreprise a-t-elle besoin de soutien pour mettre en place sa responsabilité d’entreprise, sa culture d’entreprise, démontrer son impact et ses valeurs?

Nos services
sur-mesure

Nous conseillons

Écouter vos besoins et fournir un service sur-mesure sont notre priorité. Nous fournissons des conseils stratégiques sur l’acquisition, la rétention et le développement de vos talents, nous réalisons des propositions de plans sur votre marque employeur, sur vos formations, sur votre communication.

Pourquoi nous choisir ?

Identification des besoins | Plan de formations | Sondages | Culture d’entreprise | Stratégie marque employeur | Stratégie rétention |  Stratégie succession

Nous conseillons les entreprises pour qu’elles attirent, retiennent et développent leurs talents, par le biais de plans stratégiques, d’enquêtes, en travaillant sur les questions multigénérationnelles, en travaillant sur la culture d’entreprise, la communication et l’attractivité.

Nous formons

Répondre à vos défis humains est notre passion. Notre monde bouge, il évolue, les métiers d’aujourd’hui ne seront pas les mêmes demain. Chez 123NextGeneration, nous formons à s’adapter, nous formons sur les soft skills (ex : vente, négociation, leadership, prise de parole en public, stress, rentabilité, etc.). Nos formations sont faites sur mesure, pour viser la performance et une expérience unique pour vos talents.

Pourquoi nous choisir ?

Formation en présentiel | Performance | Compétences 2.0 | Cross-fonctionnel et multigénérationnel | Sur-mesure | 3-5 experts | Mise en pratique | Un suivi dans la durée | Lieu inédit | Invité mystère | Expérience unique | Culture d’entreprise

Nous formons les talents pour améliorer la performance, l’agilité, la motivation par le biais de formations sur-mesure sur les soft skills (ex : vente, négociation, gestion du stress, prise de parole en public, leadership, etc.) en travaillant sur la performance, la culture d’entreprise, la motivation et l’inspiration à agir. Ces formations sont données dans un lieu inédit, par 3-5 experts avec un contenu innovant cherchant l’émotion, la motivation, la collaboration. Bref, une expérience unique et un suivi dans la durée !

Nous communiquons

Développer votre marque employeur, votre attractivité, votre visibilité est au cœur de notre service. Nous réalisons des vidéos courtes (capsules de 1’00- 2’00) sur-mesure par rapport à votre marque employeur, votre culture d’entreprise, vos talents, vos métiers. Bref, un accompagnement dans le script, le shooting, la réalisation, avec une livraison du produit clé en main afin que vous puissiez utiliser ce contenu entre autres sur vos réseaux sociaux, sur votre intranet, sur votre site web, ou encore dans votre newsletter.

Pourquoi nous choisir ?

Vidéos courtes | Sur-mesure | Marque employeur | Innovation | Visibilité | Réseau | Culture d’entreprise

Nous aidons les entreprises à communiquer afin qu’elles attirent et retiennent leurs talents, qu’elles communiquent avec eux, qu’elles améliorent leur marque employeur, leur visibilité et leur attractivité par le biais de vidéos innovantes, des courts formats où les talents et la culture d’entreprise sont à l’honneur. Le produit est clé en main, facilité par notre équipe qui vous accompagne à toutes les étapes du processus afin de rendre cette expérience unique.

Un concept unique

Nos dernières vidéos

Notre dernière actualité

Nelson Dumas, en partenariat avec Caritas Genève et 123NextGeneration, organise une campagne de financement participatif pour offrir une formation « La course au premier emploi, les outils pour franchir la ligne d’arrivée » à des personnes en réinsertion professionnelle.

 

Une équipe passionnée et engagée

Maxime Lagane

Fondateur et Directeur Général

Maxime a une carrière de plus de 11 ans dans le domaine bancaire et l’accompagnement au changement. Avec plus de 150 formations données auprès de cadres de Banques privées et de gestion de fortune, il choisit aujourd’hui de fournir un service inédit de formations et événements dédiés aux entreprises et à leurs talents en créant 123nextgeneration®.

Papa de trois enfants, mentor depuis plusieurs années à l’université de Genève, et passionné depuis toujours par la transmission et le partage de connaissance, il s’entoure d’Experts afin de créer un contenu de qualité, adapté aux enjeux de demain.

Petit fils d’agriculteurs, fils d’institutrice et d’ingénieur agronome, Maxime a gravi les échelons les uns après les autres.

Maxime a étudié à Genève, aux États-Unis et au Canada. Il cultive la philosophie du “learning by doing”. Il a une passion pour le côté pratique des choses et les résultats.

Maxime aime le travail collaboratif, la contradiction et l’interdisciplinarité et les considère comme sources de créativité et de performance. Il aime et pratique la course à pied, le basket, le jardinage, le piano, l’investissement dans les marchés financiers, l’apprentissage avec ses enfants qui lui apprennent tous les jours persévérance, patience et endurance. Il a étudié à HEC Genève, parle français et anglais couramment.

 

Giovanna Giuga 

Responsable marketing et événementiel

Giovanna Giuga a plusieurs années d’expérience dans le marketing, la publicité et la communication. Originaire d’Italie et vivant à Genève depuis 2017, elle est passionnée par les questions sociales, le droit, le développement et les causes durables et elle a décidé de consacrer son temps et sa créativité à des projets porteurs de sens. Après ses études de droit, elle a rejoint 123nextgeneration® en tant que responsable marketing et événement, car elle croit en l’importance de donner aux talents la possibilité de grandir dans leurs compétences, et de les aider à développer des compétences impactantes qui les aideront dans la réalisation de leur carrière. Giovanna est titulaire d’un LLB et d’un LLM en droit et s’est spécialisée en droit transnational à l’Université de Genève. Elle parle couramment l’anglais, le français et l’italien.

Giovanna travaille également comme responsable d’un programme de durabilité et de sensibilisation au gaspillage alimentaire pour une fondation suisse. Pendant son temps libre, elle aime lire et aller à des expositions d’art ou à la montagne.

 

Erika Maffei

Développement Commercial

Erika a développé ses compétences en marketing digital, gestion de projet et développement commercial. Tout en poursuivant ses études au Master en traitement informatique multilingue à l’Université de Genève, elle rejoint l’équipe de 123nextgeneration® car, elle est tout à fait consciente de l’importance des soft skills. Elle adore voyager et cuisiner et elle parle couramment italien, français et anglais. Très créative et dynamique, elle aime le marketing digital, elle aime le contact et le développement de nouveaux concepts.

 

Un réseau d’experts externes

Nos valeurs et notre impact

Pour 123nextgeneration®, il est important d’aligner ses valeurs avec ses actions. 123nextgeneration® s’engage au quotidien avec ses équipes, ses partenaires, ses clients, ses sponsors, pour partager et appliquer ces valeurs. Venez vivre cette expérience.

Respect

respecter chaque diversité de parcours, de paroles, d’opinions

Plaisir

apprendre, échanger et transmettre avec plaisir et passion

Entraide

transmettre et partager le savoir et les expériences au sein d’une communauté, encourager le droit à l’erreur et le «je ne sais pas»

Excellence

proposer un contenu de haute qualité, par des personnes inspirantes, expertes dans leur domaine

Impact

participer par nos actions concrètes aux objectifs de développement durable des Nations Unies pour un avenir meilleur et plus durable pour tous, mettre en lumière ces talents qui ont de l’impact

123NextGeneration® investi pour sauvegarder la planète.

Avec notre partenaire REBO Bottle, nous participons à la collecte de plus de 3’000 bouteilles de plastique par an dans les océans à travers la planète. Nous avons également arrêté l’usage de bouteilles en plastique dans notre entreprise, et les avons remplacées par les REBO Bottle pour tous les employés.

 

123NextGeneration® investi directement pour sponsoriser les jeunes talents, aider à développer les projets qui ont un impact pour les talents.

Nous avons co-produit le court métrage de Loic Viatte, jeune réalisateur talentueux, pour son travail de diplôme. Le court métrage de Loïc est engagé et traite du regard des jeunes sur un événement tragique de la vie qu’est le deuil d’un proche et comment aider les jeunes à gérer cela. Un sujet souvent tabou, mais qui touche tous les jeunes.

 

Nos dernières publications

Au cœur de l’expérience 123nextgeneration® : la pratique. Sa plateforme interactive a donc été construite dans le but de permettre le développement de certaines compétences.

De la théorie à l’action, il n’y a qu’un pas.

À titre d’exemple, accompagner l’écriture d’un premier article, vidéo, podcast, ou le partage d’une expérience, fait partie des possibilités offertes par 123nextgeneration. Ces éléments peuvent ensuite, avec l’accord de l’auteur/trice, être publiés sur la plateforme et ses réseaux, pouvant possiblement être vus par les milliers de personnes de notre réseau.

« Lead the change. Be the key. »

Discutons ensemble

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