La Suisse fait face à un enjeu démographique majeur. Dans les prochaines années, plus de 500’000 personnes partiront à la retraite et quitteront le monde du travail. Cette vague de départs ne concerne pas uniquement la Suisse. Elle touche également l’ensemble de l’Europe. Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
Au-delà du renouvellement des effectifs, un défi majeur se pose. Comment assurer la transmission des connaissances et préparer l’arrivée des nouvelles générations ?
Les ressources humaines et les managers doivent repenser leurs pratiques. Leur objectif est de préserver le savoir-faire des collaborateurs expérimentés. Ils doivent aussi répondre aux attentes de la Génération Z.
La communication intergénérationnelle devient un véritable levier stratégique. Comprendre les différences entre les générations est essentiel. Adapter son management l’est tout autant. Créer un environnement de travail attractif permet également de recruter, d’intégrer et de fidéliser les nouveaux talents.
C’est de ce constat qu’est née 123 Next Generation. Notre mission est d’accompagner les entreprises dans cette transition démographique. Nous facilitons la transmission des connaissances entre les générations. Nous aidons aussi les organisations à adapter leur communication et leur management. Elles peuvent ainsi relever les défis du monde du travail de demain.
🙏🏻 Un grand merci à Agnès Krafft et à Parcours Inspirants.
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Pour les entreprises, l’enjeu principal du départ à la retraite est d’assurer la continuité des activités en anticipant le départ des collaborateurs et en préservant les compétences clés.