DÉVELOPPEZ VOTRE ENTREPRISE À TRAVERS
Votre visibilité, votre attractivité, votre croissance, empowering all generations.
Nous répondons à vos besoins
VISIBILITÉ - Vidéos et optimisation digitale
Les tendances et les statistiques en Suisse indiquent que les investissements dans le marketing numérique sont en hausse et que, selon WSIgabs, le budget alloué au marketing se situe entre 7 et 12%. La course à la digitalisation devient donc un enjeu commercial et de compétitivité majeur.
Les clients et talents de tout âge utilisent les médias sociaux, même les grands parents. Selon une étude d’Emarketer, les médias sociaux sont utilisés par 90.4% des Milléniaux, 77.5% de Gén X, 48.2% de Baby-Boomers.
Si votre objectif est d’établir un lien avec votre client cible ou vos talents, la création du contenu vidéo-photo-podcast représente une formidable opportunité. Nous sommes là pour vous aider.
ATTRACTIVITÉ - Image de marque
Votre marque et votre investissement dans vos talents sont des éléments clés de votre attractivité. Reboostés, motivés et formés, vos talents deviendront vos meilleurs ambassadeurs sur Instagram, LinkedIn, Youtube et en dehors des réseaux sociaux (bouche-à-oreille) pour attirer vos futurs talents et vos futurs clients.
RÉTENTION - Motiver et retenir ses talents
Selon une étude américaine, un employé sur deux a l’intention de changer de travail à la sortie du COVID.
Or ces départs ont un coût. En supplément du coût humain toujours douloureux lié au départ d’un.e collègue, le coût financier. Selon Adecco Group, les entreprises dépenseraient pour un cadre en moyenne 25’500 dollars pour le recrutement, 37’500 dollars pour les coûts d’intégration (formations, systèmes et temps RH) et 44’700 dollars pour les coûts indirects de rétention par employé. Le coût du départ d’un cadre serait donc estimé en moyenne à plus de 110’000+ dollars.
De plus, ce coût ne comprend pas la perte potentielle de motivation dans l’équipe et la perte potentielle de clients qui partirait avec le talent chez la concurrence. Trouver les bonnes stratégies pour motiver et retenir ses talents est aujourd’hui un enjeux clé pour les entreprises.
PERFORMANCE - Miser sur les compétences de demain
Selon le World Economic Forum, le scénario des cinq prochaines années laisse présager une requalification massive d’au moins la moitié de la main-d’œuvre actuelle. L’impact économique de la pandémie mondiale que nous connaissons et l’automatisation croissante des tâches transforment les exigences professionnelles actuelles.
Le capital humain est au centre de la performance, de la communication et de la visibilité de votre entreprise. Vos employés sont le moteur de votre entreprise. Misez sur les compétences 2.0, misez sur les softskills, misez sur l’avenir de votre société.
RESPONSABILITÉ - Culture d’entreprise, actions concrètes, etc…
Selon Gallup, lorsque les talents apprécient la culture et les actions de leur entreprise, ils ont beaucoup plus de chances de vouloir y travailler longtemps.
La responsabilité d’entreprise et les actions concrètes de l’entreprise sont un élément essentiel à la rétention de vos talents et à votre culture d’entreprise. Nous accompagnons également les entreprises qui souhaitent s’impliquer et impliquer d’avantage ses talents dans des actions d’utilité publique pour notamment faire vivre les valeurs de l’entreprise. Notre programme « 123 impactons l’avenir » facilite ce type d’événements et d’actions pour vous.
Votre entreprise a-t-elle besoin de soutien pour mettre en place sa responsabilité d’entreprise, sa culture d’entreprise, démontrer son impact et ses valeurs?
Notre savoir-faire
Nos services sur-mesure
Un concept unique
NOS RÉALISATIONS VIDÉOS
OFFRE SPÉCIALE
Tournage studio en juin dans le centre de Genève
Afin de réduire les coûts de production de votre prochaine vidéo, nous vous proposons de réaliser 3 à 5 vidéos.
Vous êtes une entreprise ?
NOTRE MISSION
Vous accompagner dans votre visibilité, votre attractivité à travers notre création de contenu vidéos-photos-podcasts, votre performance à travers vos talents, votre culture d’entreprise, et vos compétences « empowering all generations ».
NOTRE PHILOSOPHIE
Vous écouter, comprendre vos défis, réaliser des solutions « sur-mesure », construire une relation sur le long terme.
NOTRE SERVICE
Nous conseillons, nous formons, nous communiquons.
Une équipe passionnée et engagée
Maxime Lagane
Fondateur et Directeur Général
Maxime a une carrière de plus de 11 ans dans le domaine bancaire et l’accompagnement au changement. Avec plus de 150 formations données auprès de cadres de Banques privées et de gestion de fortune, il choisit aujourd’hui de fournir un service inédit de formations et événements dédiés aux entreprises et à leurs talents en créant 123 Next Generation®.
Papa de trois enfants, mentor depuis plusieurs années à l’université de Genève, et passionné depuis toujours par la transmission et le partage de connaissance, il s’entoure d’Experts afin de créer un contenu de qualité, adapté aux enjeux de demain.
Petit fils d’agriculteurs, fils d’institutrice et d’ingénieur agronome, Maxime a gravi les échelons les uns après les autres.
Maxime a étudié à Genève, aux États-Unis et au Canada. Il cultive la philosophie du “learning by doing”. Il a une passion pour le côté pratique des choses et les résultats.
Maxime aime le travail collaboratif, la contradiction et l’interdisciplinarité et les considère comme sources de créativité et de performance. Il aime et pratique la course à pied, le basket, le jardinage, le piano, l’investissement dans les marchés financiers, l’apprentissage avec ses enfants qui lui apprennent tous les jours persévérance, patience et endurance. Il a étudié à HEC Genève, parle français et anglais couramment.
Luciana Lagane
Directrice et RH
Luciana a plus de 15 ans d’expérience dans la gestion des salaires dans le secteur de l’hôtellerie puis pour une grande entreprise (big4) conseillant des PME, des ONG et des entreprises internationales sur la gestion des ressources humaines. Elle est diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne et titulaire d’un brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales. Elle possède une connaissance approfondie de la gestion hôtelière, des ressources humaines et du management.
Jonas Canton
Responsable communication
Jonas est un professionnel féru de technologie qui se passionne pour l’innovation, la durabilité et l’entrepreneuriat. Fort de plus de sept ans d’expérience en tant que spécialiste du marketing et développeur d’affaires, travaillant dans les secteurs des sciences de la vie, de la santé, de l’immobilier et de l’agence digitale.
Tout au long de sa carrière, Jonas a été chargé de développer des stratégies commerciales, de gérer des campagnes de marketing et de diriger le développement de produits numériques. En tant que chef d’équipe, il se concentre sur l’optimisation des processus opérationnels en promouvant le développement personnel et professionnel des employés. Son tempérament sociable facilite la création et la collaboration auprès des équipes et des communautés business.
Décrit par ses collègues comme entreprenant, analytique et structuré, Jonas est un accomplisseur. Il utilise son empathie pour comprendre les points faibles de ses clients et s’appuie sur sa créativité pour développer des produits et services innovant répondant à un besoin.
Jonas est diplômé de l’Université de Lausanne et de l’Université de Saint-Gall avec 2 masters; respectivement en tant qu’ingénieur en sciences moléculaires de la vie (Université de Lausanne) et en Marketing Services et Communication (Université de Saint-Gall).
Pendant son temps libre, Jonas pratique divers sports comme la course, le vélo, la natation et l’escalade. En vacances, il aime surfer des vagues verticales.
Nos advisors
Frode Hvaring
Advisory Board
Frode a fait carrière dans des rôles de DRH et COO au niveau international. En tant que « Guide RH » il trouve les bons Talents et développe le Leadership, tout en travaillant sur la Culture et l’Organisation des entreprises. Il est également chargé de cours invité à l’EHL Hospitality Business School et à Geneva Business School.
Kim Andrée Potvin
Advisory Board
Kim a une grande expérience internationale dans le secteur financier, l’ESG et l’impact investing. Passionnée par l’entrepreneuriat, les marchés émergents et la biodiversité, elle est également membre de conseils d’administration liés à l’éducation et la protection de la nature.
Quitterie Pallain-Dulau
Advisory Board
Quitterie a une grande expérience de la fonction RH ainsi que dans la poursuite de sa passion pour la scène et la comédie. Quitterie propose une approche du coaching et de la formation à la prise de parole en public basée sur l’alliance des codes de l’entreprise et des techniques humoristiques.
Un réseau d’experts externes
Elie Bourdilloud
Adèle Smet
Bruno Studer
Denis Inkei
Cecilia Peregrina
Kerry Fugard
Romain Malandre
Reginald Bien Aime
Jeanne Pourcelot
Géraldine Monchau
Milena De Simone
Jean Pierre Wandeler
Quitterie Pallain-Dulau
Michel Robadin
Gemma Calzada
Rémi Clément
Jennifer Snopek
Antoine VERGNAUD
Laetitia d’Hautefeuille
Tanguy Favre
Anne Rita Bertschy
François Deswartes
Muriel Favarger Ripert
Frederick Kermisch
Anou De Busschere
André Delafontaine
Frode Hvaring
Florence Anglès
Marie-France Derderian
Yannick Bouyidou
On parle de nous
On parle de nous
Nos valeurs et notre impact
Pour 123 Next generation®, il est important d’aligner ses valeurs avec ses actions. 123 Next generation® s’engage au quotidien avec ses équipes, ses partenaires, ses clients, ses sponsors, pour partager et appliquer ces valeurs. Venez vivre cette expérience.
Fléxibilité
Engagement
Réactivité
Excellence
Impact
123 Next Generation® investi pour sauvegarder la planète.
Avec notre partenaire REBO Bottle, nous participons à la collecte de plus de 3’000 bouteilles de plastique par an dans les océans à travers la planète. Nous avons également arrêté l’usage de bouteilles en plastique dans notre entreprise, et les avons remplacées par les REBO Bottle pour tous les employés.
123 Next Generation® investi directement pour sponsoriser les jeunes talents, aider à développer les projets qui ont un impact pour les talents.
Nous avons co-produit le court métrage de Loic Viatte, jeune réalisateur talentueux, pour son travail de diplôme. Le court métrage de Loïc est engagé et traite du regard des jeunes sur un événement tragique de la vie qu’est le deuil d’un proche et comment aider les jeunes à gérer cela. Un sujet souvent tabou, mais qui touche tous les jeunes.
Nos dernières publications
Grâce à notre expertise et savoir-faire, nous rédigeons régulièrement de nouveaux articles qui visent à vous fournir des informations utiles pour vous adapter aux défis de demain et aborder les sujets clés que sont les soft skills, la marque employeur, le multi générationnel, la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion.
Les SOFT SKILLS – Maxime Lagane x Muriel Favarger Ripert
Semaine de l’entrepreneuriat – L’importance des SOFT SKILLS
Comment réussir la transmission multigénérationnelle en entreprise ?
5 astuces pratiques pour renforcer sa présence digitale sur LinkedIn
Nos dernières vidéos
« Lead the change. Be the key. »
Discutons ensemble
Envoyez-nous un message
« Lead the change. Be the key. »