DÉVELOPPEZ VOTRE ENTREPRISE À TRAVERS
Votre visibilité, votre attractivité, votre croissance, empowering all generations.
Nous répondons à vos besoins
VISIBILITÉ - Vidéos et optimisation digitale
Les tendances et les statistiques en Suisse indiquent que les investissements dans le marketing numérique sont en hausse et que, selon WSIgabs, le budget alloué au marketing se situe entre 7 et 12%. La course à la digitalisation devient donc un enjeu commercial et de compétitivité majeur.
Les clients et talents de tout âge utilisent les médias sociaux, même les grands parents. Selon une étude d’Emarketer, les médias sociaux sont utilisés par 90.4% des Milléniaux, 77.5% de Gén X, 48.2% de Baby-Boomers.
Si votre objectif est d’établir un lien avec votre client cible ou vos talents, la création du contenu vidéo-photo-podcast représente une formidable opportunité. Nous sommes là pour vous aider.
ATTRACTIVITÉ - Image de marque
Votre marque et votre investissement dans vos talents sont des éléments clés de votre attractivité. Reboostés, motivés et formés, vos talents deviendront vos meilleurs ambassadeurs sur Instagram, LinkedIn, Youtube et en dehors des réseaux sociaux (bouche-à-oreille) pour attirer vos futurs talents et vos futurs clients.
RÉTENTION - Motiver et retenir ses talents
Selon une étude américaine, un employé sur deux a l’intention de changer de travail à la sortie du COVID.
Or ces départs ont un coût. En supplément du coût humain toujours douloureux lié au départ d’un.e collègue, le coût financier. Selon Adecco Group, les entreprises dépenseraient pour un cadre en moyenne 25’500 dollars pour le recrutement, 37’500 dollars pour les coûts d’intégration (formations, systèmes et temps RH) et 44’700 dollars pour les coûts indirects de rétention par employé. Le coût du départ d’un cadre serait donc estimé en moyenne à plus de 110’000+ dollars.
De plus, ce coût ne comprend pas la perte potentielle de motivation dans l’équipe et la perte potentielle de clients qui partirait avec le talent chez la concurrence. Trouver les bonnes stratégies pour motiver et retenir ses talents est aujourd’hui un enjeux clé pour les entreprises.
PERFORMANCE - Miser sur les compétences de demain
Selon le World Economic Forum, le scénario des cinq prochaines années laisse présager une requalification massive d’au moins la moitié de la main-d’œuvre actuelle. L’impact économique de la pandémie mondiale que nous connaissons et l’automatisation croissante des tâches transforment les exigences professionnelles actuelles.
Le capital humain est au centre de la performance, de la communication et de la visibilité de votre entreprise. Vos employés sont le moteur de votre entreprise. Misez sur les compétences 2.0, misez sur les softskills, misez sur l’avenir de votre société.
RESPONSABILITÉ - Culture d’entreprise, actions concrètes, etc…
Selon Gallup, lorsque les talents apprécient la culture et les actions de leur entreprise, ils ont beaucoup plus de chances de vouloir y travailler longtemps.
La responsabilité d’entreprise et les actions concrètes de l’entreprise sont un élément essentiel à la rétention de vos talents et à votre culture d’entreprise. Nous accompagnons également les entreprises qui souhaitent s’impliquer et impliquer d’avantage ses talents dans des actions d’utilité publique pour notamment faire vivre les valeurs de l’entreprise. Notre programme « 123 impactons l’avenir » facilite ce type d’événements et d’actions pour vous.
Votre entreprise a-t-elle besoin de soutien pour mettre en place sa responsabilité d’entreprise, sa culture d’entreprise, démontrer son impact et ses valeurs?
On parle de nous
Notre savoir-faire
Nos services sur-mesure
Un concept unique
NOS RÉALISATIONS VIDÉOS
OFFRE SPÉCIALE
Tournage studio en janvier/février dans le centre de Genève
Afin de réduire les coûts de production de votre prochaine vidéo, nous vous proposons de réaliser 3 à 5 vidéos.
Vous êtes une entreprise ?
NOTRE MISSION
Vous accompagner dans votre visibilité, votre attractivité à travers notre création de contenu vidéos-photos-podcasts, votre performance à travers vos talents, votre culture d’entreprise, et vos compétences « empowering all generations ».
Chez 123 Next Generation, la transmission aux nouvelles générations est une priorité. Nos équipes expérimentées transmettent à des équipes plus juniors. Par ailleurs, nous sommes devenus entreprise formatrice en septembre 2024, accueillant ainsi notre premier apprenti médiamaticien. Mais qu’est-ce qu’un apprenti médiamaticien ? En tant qu’apprenti, il participe à nos mandats vidéo, photo, réseaux sociaux et aussi gestion de projet, apprend et pratique ces métiers du digital que nous réalisons avec nos clients. Cette mixité intergénérationnelle, cette richesse des compétences, cette transmission participent au succès des services chez nos clients, à notre croissance, et à notre vision long terme.
NOTRE PHILOSOPHIE
Vous écouter, comprendre vos défis, réaliser des solutions « sur-mesure », construire une relation sur le long terme.
NOTRE SERVICE
Nous conseillons, nous formons, nous communiquons.
Une équipe passionnée et engagée
Depuis 2021, notre équipe vous accompagne et vous conseille dans le développement de votre communication interne et externe à travers des services sur-mesure, empowering all generations.
La transmission intergénérationnelle étant l’une de nos priorités, nous sommes fiers d’être entreprise formatrice depuis septembre 2024. Nos équipes expérimentées transmettent à des équipes plus juniors. Cette démarche reflète notre volonté de réunir des talents d’âges et d’horizons variés pour mieux répondre aux besoins de votre entreprise.
Maxime Lagane
Fondateur et Directeur Général
Maxime a une carrière de plus de 11 ans dans la gestion du changement. Ayant conseillé des directions et formé des milliers de collaborateurs et collaboratrices, Maxime a fondé et dirige 123 Next Generation qui fournit des services sur mesure de communication, de conseil et de formation pour aider les entreprises à augmenter leur visibilité, leur attractivité et leur performance « empowering all generations ».
De la formation/teambuilding à la production audiovisuelle, sa société est spécialisée dans la création de contenus originaux et authentiques pour aider les entreprises à augmenter leur visibilité, leur attractivité et leur performance « empowering all generations ».
Papa de trois enfants, mentor depuis plusieurs années à l’université de Genève, et passionné depuis toujours par la transmission et le partage de connaissance, il s’entoure d’Experts afin de créer un contenu de qualité, adapté aux enjeux de demain.
Petit fils d’agriculteurs, fils d’institutrice et d’ingénieur agronome, Maxime a gravi les échelons les uns après les autres.
Maxime a étudié à Genève, aux États-Unis et au Canada. Il cultive la philosophie du “learning by doing”. Il a une passion pour le côté pratique des choses et les résultats.
Maxime aime le travail collaboratif, la contradiction et l’interdisciplinarité et les considère comme sources de créativité et de performance. Il aime et pratique le ski le jardinage, le piano, l’investissement dans les marchés financiers, l’apprentissage avec ses enfants qui lui apprennent tous les jours persévérance, patience et endurance. Il a étudié à HEC Genève, parle français et anglais couramment.
Luciana Lagane
Directrice et RH
Luciana a plus de 15 ans d’expérience dans la gestion des salaires dans le secteur de l’hôtellerie puis pour une grande entreprise (big4) conseillant des PME, des ONG et des entreprises internationales sur la gestion des ressources humaines. Elle est diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne et titulaire d’un brevet fédéral de spécialiste en assurances sociales. Elle possède une connaissance approfondie de la gestion hôtelière, des ressources humaines et du management.
Emil-Jan Van der Gijp
Chef de production audio-visuelle
Fort de plus de 10 ans d’expérience dans la production vidéo, notamment à l’international, Emil-Jan a rejoint 123 Next Generation, apportant avec lui une vaste expérience et une connaissance approfondie des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle appliquée à la créativité. Il bénéficie notamment d’une expérience poussée dans le domaine du son et des podcasts.
Pendant son temps libre, Emil-Jan aime faire du surf des mers et s’intéresse aux dernières innovations technologiques. Il est passionné par la façon dont l’IA peut transformer la créativité, ainsi que par les tendances émergentes dans le domaine de la production musicale et audiovisuelle.
Eleonora Tanasova
Communication & Project
Eleonora est titulaire d’un bachelor en relations internationales et d’un master en gestion publique de l’Université de Genève. Pragmatique et curieuse, Eleonora a rejoint une organisation internationale, l’AIESEC, en tant que membre, et s’est rapidement hissée au poste de vice-présidente et chef du département de développement des affaires pour un mandat d’un an.
Eleonora a rejoint 123 Next Generation en apportant toute son expérience et ses connaissances dans le domaine de la communication et de la gestion de projets.
Pendant son temps libre, Eleonora aime faire du ski, de la randonnée, de la course à pied et d’autres activités sportives. Elle est passionnée par les questions géopolitiques et les événements culturels et sportifs internationaux. »
Zakaria Moser
Apprenti Médiamaticien
Zakaria est apprenti médiamaticien. Mais qu’est-ce qu’un apprenti médiamaticen ? Vidéo, photo, réseaux sociaux, gestion de projet, en tant qu’apprenti, Zakaria participe à nos mandats, apprend et pratique ces métiers du digital que nous réalisons avec nos clients. Curieux et dynamique, il se distingue par sa capacité à s’adapter et apprendre rapidement les nouvelles technologies et par son approche méthodique dans chaque projet. Aujourd’hui, chez 123 Next Generation, Zakaria apporte un regard nextgen, contribuant avec enthousiasme aux initiatives de communication et de gestion de contenu numérique. En parallèle de ses études, Zakaria s’intéresse à l’évolution de la culture numérique et à l’impact des nouvelles tendances technologiques sur les pratiques de communication.
Nos advisors
Frode Hvaring
Advisory Board
Frode a fait carrière dans des rôles de DRH et COO au niveau international. En tant que « Guide RH » il trouve les bons Talents et développe le Leadership, tout en travaillant sur la Culture et l’Organisation des entreprises. Il est également chargé de cours invité à l’EHL Hospitality Business School et à Geneva Business School.
Kathryn Rowan
Advisory Board
Kathryn Rowan has been the Executive Director of Global Apprenticeship Network (GAN), based in Geneva, Switzerland, since September 1st, 2023. In January 2024, GAN Global launched Corporate Champions for Apprenticeships aimed at promoting and advocating the Guiding Principles of the International Labour Organization’s Recommendation 208 on Quality Apprenticeships.
Prior to GAN, she held various roles with Nestlé both in Canada and at global Headquarters in Switzerland. Most recently, she served as Vice President, Human Resources for Zone LATAM and Global Youth Lead. As a passionate advocate for youth and work-based learning opportunities, Kathryn was Secretary of the Global Alliance for Youth, a business-driven organization supporting youth development and skilling, founded in 2018 and has been actively involved in the GAN as Chair of its Steering Committee for the last six years.
With a passion for developing people, Kathryn served as Vice President, Human Resources for Zone Americas, as well as Global Head of Talent & Organizational Development, Nestlé SA. She started her Nestlé career in Canada where she served as Vice President Corporate Affairs and subsequently, Senior Vice President, Human Resources and Corporate Affairs.
Before joining Nestlé, Kathryn worked for the Food and Consumer Products of Canada industry association, as Vice President, responsible for Human Resources, Environment & Dairy policy and programs. In this capacity, she also served as Executive Director of the Canadian Grocery Products Council, a labor-management organization focused on sectoral skills development.
Kathryn is a graduate of the Institute of Management Development High Performance Board Program. She speaks English, French and Spanish.
Un réseau d’experts externes
Elie Bourdilloud
Adèle Smet
Denis Inkei
Cecilia Peregrina
Milena De Simone
Jean Pierre Wandeler
Quitterie Pallain-Dulau
Jennifer Snopek
Tanguy Favre
Anne Rita Bertschy
Muriel Favarger Ripert
André Delafontaine
Frode Hvaring
Florence Anglès
Yannick Bouyidou
Cécile Gruet
Stéphanie Obry
Nos valeurs et notre impact
Pour 123 Next generation®, il est important d’aligner ses valeurs avec ses actions. 123 Next generation® s’engage au quotidien avec ses équipes, ses partenaires, ses clients, ses sponsors, pour partager et appliquer ces valeurs. Venez vivre cette expérience.
Fléxibilité
Engagement
Réactivité
Excellence
Impact
123 Next Generation® investi pour sauvegarder la planète.
Avec notre partenaire REBO Bottle, nous participons à la collecte de plus de 3’000 bouteilles de plastique par an dans les océans à travers la planète. Nous avons également arrêté l’usage de bouteilles en plastique dans notre entreprise, et les avons remplacées par les REBO Bottle pour tous les employés.
123 Next Generation® investi directement pour sponsoriser les jeunes talents, aider à développer les projets qui ont un impact pour les talents.
Nous avons co-produit le court métrage de Loic Viatte, jeune réalisateur talentueux, pour son travail de diplôme. Le court métrage de Loïc est engagé et traite du regard des jeunes sur un événement tragique de la vie qu’est le deuil d’un proche et comment aider les jeunes à gérer cela. Un sujet souvent tabou, mais qui touche tous les jeunes.
Nos dernières publications
Grâce à notre expertise et savoir-faire, nous rédigeons régulièrement de nouveaux articles qui visent à vous fournir des informations utiles pour vous adapter aux défis de demain et aborder les sujets clés que sont les soft skills, la marque employeur, le multi générationnel, la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion.
Les SOFT SKILLS – Maxime Lagane x Muriel Favarger Ripert
Semaine de l’entrepreneuriat – L’importance des SOFT SKILLS
Comment réussir la transmission multigénérationnelle en entreprise ?
5 astuces pratiques pour renforcer sa présence digitale sur LinkedIn
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