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Nous vous apportons notre expertise sur des sujets clés que sont l’acquisition et la rétention de vos talents, le développement des compétences notamment des soft skills, le change management, la transmission multigénérationnelle, votre marque employeur, votre culture d’entreprise, votre communication digitale, notamment pour plus de visibilité et d’attractivité, de performance, de pérennité, et de responsabilité d’entreprise.
Dans un contexte de transformation rapide, les jeunes talents, notamment la génération Z, apportent de nouvelles compétences, une autre vision du travail et une forte capacité d'adaptation. Les entreprises qui réussissent sont celles qui savent intégrer ces profils...
Les jeunes qui s'engagent dans une formation professionnelle font preuve d'un réel courage. Commencer sa vie active à 15 ou 16 ans, intégrer une équipe, découvrir les exigences du monde du travail et assumer des responsabilités dès le début de sa carrière représente...
De nombreux secteurs en Suisse font face à une pénurie de main-d'œuvre. Si l'économie du pays reste dynamique et que le taux de chômage demeure relativement faible, certaines branches rencontrent de grandes difficultés à recruter.Les domaines de la santé, de...
https://youtu.be/V49hF3HeJEE La Génération a grandi avec les smartphones. Pour ces jeunes au travail, le téléphone est devenu le principal outil de communication, d'apprentissage, d'information et de collaboration. Cette évolution transforme profondément les pratiques...
Dans cette vidéo, 123 Next Generation partage les bonnes pratiques pour vous adresser à votre audience et de mettre en place une stratégie de contenu pour renforcer la visibilité des entreprises sur les moteurs de recherche et les plateformes sociales. 💡 Dans cette...
Les compétences techniques restent essentielles dans le recrutement. Pendant longtemps, les entreprises ont surtout évalué l'expertise métier des candidats. Ces compétences représentaient parfois jusqu'à 80 % des critères de sélection. Aujourd'hui encore, le...
La Suisse fait face à un enjeu démographique majeur. Dans les prochaines années, plus de 500'000 personnes partiront à la retraite et quitteront le monde du travail. Cette vague de départs ne concerne pas uniquement la Suisse. Elle touche également l'ensemble de...
Nous sommes ravis de partager avec vous quelques extraits de nos guest speakers. Nous les remercions chaleureusement pour leur intervention lors de notre conférence 2024. L'événement s'est tenu dans nos bureaux, en présence de nos clients et partenaires. De nombreuses...
La flexibilité au travail : une attente incontournable de la Génération Z Depuis la pandémie de Covid-19, la flexibilité est devenue une attente majeure des collaborateurs, et plus particulièrement de la Génération Z. Pourtant, réduire cette notion au seul télétravail...
lors, en fait, d’ici à 5 à 10 ans, nos métiers vont changer. Ça, c’est une réalité. Ce n’est pas moi qui le dis. Le World Economic Forum a sorti des articles sur ce sujet-là. Et pourtant, on n’est pas prêts au changement.
Nous, ce que l’on essaye de dire, c’est soft skill vs hard skills. Pendant longtemps, on recrutait pour 80 % des hardskills. Aujourd’hui, je crois que la vapeur, elle va passer de l’autre côté.
La transmission multigénérationnelle du savoir-faire et des compétences s'est vue récemment reconnaître un rôle stratégique dans la continuité des entreprises, notamment à la suite des carrières de longue durée. @Crédits L’importance du knowledge...
Dans l’article précédent, nous avons expliqué les intérêts des vidéos pour l’image de marque. Mais une fois la vidéo faite, que faire ? LinkedIn est un de vos atouts, en particulier en B2B pour la visibilité de votre marque auprès de votre audience cible. Et si...
La présence digitale prend toujours plus de place aujourd’hui. Elle est importante, par exemple, pour le recrutement et la marque employeur. Vous souhaitez savoir comment mettre en valeur votre marque, votre culture d’entreprise, votre e-reputation notamment à travers...
@credits Selon une étude récente conduite avec 694 professionnels du domaine, 68% des spécialistes du marketing affirment que la vidéo a un meilleur retour sur investissement que Google Ads et, selon le 74 % que l'imagerie statique. [1] Découvrez quelques idées de...
@Crédits Do you remember our article «What are the top skills of the future?» In relation to that topic, we had the pleasure to interview Isabelle Chappuis, Executive Director of the Swiss Center for Positive Futures and author of the book “HR Futures 2030:...
Selon plusieurs auteurs et chercheurs, les compétences comme la gentillesse, la gratitude et l’empathie sont aujourd’hui des compétences clés pour optimiser vos chiffres d’affaires. Franck Martin, coach et formateur de plusieurs PMEs et entreprises publiques, affirme...
Pour le World Economic Forum, le scénario des cinq prochaines années laisse présager une requalification massive d’au moins la moitié de la main-d’œuvre. Les travailleurs devront posséder les compétences appropriées. Les meilleures top skills du futur sont néamoins celles que l’on appelle habituellement les « soft skills ».
Chez 123 Next Generation nous avons voulu donner la parole à la jeune génération dans une interview au micro trottoir réalisé dans les rues de Genève. Nous leur avons posé la question « qu’est-ce qui peut vous faire quitter votre travail ? » Voici leurs réponses.
Il n’y a pas des règles miracle. L’humain est d’une complexité incroyable, mais je crois vraiment au pouvoir de la reconnaissance, en particulier au départ, au pouvoir de la conscience de ce qui se passe chez l’autre.
Thibault Trancart, née le 18 octobre 1991, il réside à Genève en Suisse. C’est dans cette ville que Thibault a mené son combat contre un double rétinoblastome, un cancer de la rétine après neuf années de traitement intensif
Les démissions augmentent tellement aux États-Unis qu’on parle du phénomène de la Great Resignation. Ce phénomène frappe également l’Europe. Qu’en est-il en Suisse ? La Grande Démission The Great Resignation est un phénomène identifié par Anthony Klotz, professeur à...
Selon une enquête RH de Von Rundstedt, 60% des recruteurs en Suisse considèrent seulement les candidats qui ont une correspondance de 76 à 90% avec le profil recherché. [1] Ces méthodes sont-elles efficaces ? Qu’en est-il des CV dits « imparfaits »...
J’ai le plaisir de me présenter, Purva Aggarwal, fondatrice de Good Good Piggy, une start up ed-fintech qui aide les préadolescents à apprendre la gestion numérique de l’argent.
Découvrez Nelson Dumas, jeune investisseur dans des projets à impact. En association avec 123 Next Generation, nous levons des fonds pour faciliter la réinsertion professionnelle.
Chez 123 Next Generation nous avons voulu donner la parole à la jeune génération dans une vidéo micro trottoir réalisée dans les rues de Genève. Nous leur avons posé la question « quel est votre critère numéro un dans votre recherche d’emploi? » Voici leurs réponses.
Chez 123 Next Generation, nous avons voulu donner la parole à la jeune génération dans une interview au micro trottoir réalisé dans les rues de Genève. Nous leur avons posé la question « que pensez-vous des formations digitales? » Voici leurs réponses.
123 Next Generation vous propose une interview exclusive de son fondateur et directeur général Maxime Lagane. Nous lui avons posé la question suivante: « Pourquoi investir dans la jeune génération ? » Voici ses réponses dans une interview 2.0.
La tendance de l'investissement en marketing digitalPourquoi la réputation digitale et l’employer branding sont si importantsComment le COVID a accéléré le changement et la digitalisation L’importance de former les collaborateurs.trices sur les softs skills...
Je m’appelle Maxime Lagane, je suis marié avec trois enfants. J’habite à Genève. Je suis dirigeant d’123 Next Generation. J’aide les entreprises qui aident la Next Gen.
Chez 123 Next Generation nous avons voulu donner la parole aux jeunes et leur demander que pensent-t-ils vraiment du monde professionnel d’aujourd’hui.
Chez 123 Next Generation nous avons voulu donner la parole aux jeunes et leur demander « que pensez-vous vraiment du monde professionnel d’aujourd’hui?
Voici les réponses touchantes et spontanées de certains jeunes à notre question : « Que pensez-vous du monde professionnel d’aujourd’hui ? »
Connaissez-vous le parcours de Celine van Till et son dernier livre « tout est possible » aux éditions Slaktine ? Découvrez-le dans cette nouvelle vidéo et à travers son dernier livre !
Trouver des stratégies pour retenir les jeunes talents est une des clés pour gagner du terrain face à la concurrence aujourd’hui. Horaires flexibles et formations internes : découvrez les besoins et les attentes de la nouvelle génération.
Selon un rapport, milléniaux préfèrent aller chez le dentiste plutôt que d’écouter ce que disent les banques. La banque est classée comme la plus susceptible d’être perturbée par les milléniaux. Une question de confiance et l’importance de proposer une formation sur la finance des jeunes.
Les objectifs de développement durable (ODD) ne concernent-ils que l'environnement ? C'est un aspect essentiel, mais leur champ d'action est bien plus large que cela. Les 17 objectifs ciblent de nombreux autres domaines dans lesquels il est nécessaire d'agir, comme la...