Dans cet extrait du podcast Romand’Insight de Qualinsight, Maxime Lagane explique pourquoi les jeunes générations sont particulièrement sensibles aux contenus concrets, authentiques et incarnés dans la communication des entreprises.
Communication vidéo et attractivité des jeunes générations :
Les interviews RH, témoignages de collaborateurs et projets de Video Legacy permettent de rendre les métiers et les parcours professionnels plus visibles. Ces formats peuvent également renforcer la transmission des savoirs et favoriser une communication plus concrète entre les générations.
Les contenus vidéo contribuent ainsi à valoriser les métiers, à soutenir l’attractivité des entreprises et à accompagner les enjeux de recrutement des jeunes talents.
Chez 123 Next Generation, nous accompagnons les entreprises avec des audits, des formations vidéo, des interviews RH et des projets de Video Legacy. Cette approche permet de structurer la transmission intergénérationnelle, la capitalisation des connaissances et le knowledge management.
– Les formats vidéo concrets, comme les témoignages collaborateurs et les interviews RH, permettent de rendre les métiers plus accessibles et de montrer la réalité de l’entreprise. Ils peuvent ainsi contribuer à renforcer l’attractivité, la transmission des compétences et la communication intergénérationnelle.
Merci à Qualinsight.
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https://qualinsight.ch/actualites/podcast/les-cles-dune-communication-intergenerationnelle-reussie/
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