
Votre formation intergénérationnelle & Conseil en communication
Des solutions sur-mesure pour optimiser votre communication interne et externe
Chez 123 Next Generation, nous sommes spécialisés dans les sujets de communication intergénérationnels internes/externes. Nous concevons des formations et du conseil entièrement adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nos programmes sur-mesure permettent d’améliorer la communication, d’aligner les équipes et d’optimiser la performance, en tenant compte des réalités de votre secteur et de vos objectifs stratégiques.
Nous adaptons et enrichissons constamment nos services pour proposer des solutions premium et personnalisées, en combinant expertise, innovation et transmission intergénérationnelle.













On parle de nous
On parle de nous













Nos formations en
communication externe
Formation LinkedIn
Développez une stratégie de contenu performante et engageante pour renforcer votre présence sur LinkedIn, à travers vos talents intergénerationnels, vos LinkedIn champions.
Formation communication vidéo
Apprenez à produire des vidéos percutantes pour valoriser votre marque et vos services.
Formation DIY réalisation et montage vidéo
Conférences et tables rondes externes
Nos formations en
communication interne
Formation communication NextGen
Comprenez et intégrez les nouveaux codes de communication de la génération Z pour améliorer la transmission des savoirs.
Teambuilding vidéo
Utilisez la vidéo comme outil fédérateur pour renforcer la cohésion et dynamiser vos équipes à travers une vidéo tous ensemble.
Conférences et tables rondes internes
Formation communication et expérience client
Mettez en place des stratégies efficaces pour améliorer la communication interne/externe, le positionnement de votre département et la satisfaction interne/externe.
Formation à la production de vidéos e-learning
Une approche sur-mesure pour des résultats concrets
1
Préparation sur-mesure : Diagnostic, analyse des besoins et élaboration d’un programme spécifique.
2
Session formation 1 – Outils et mise en pratique : Session interactive avec boite à outils, exercices concrets, pratique et jeux de rôle.
3
Pratique : Application des acquis dans l’environnement de travail, potentiel « homeworks » en vue de la prochaine session.
4
Session formation 2 – Feedback et perfectionnement : Session interactive avec feedbacks, outils complémentaires, et approfondissement des connaissances, puis pratique de nouveau.
5
Pratique en interne et ajustements : Renforcement des compétences, adaptation finale et feedbacks.